1、能顺着不逆着，为釜底抽薪做筹备：既然是老油条，说明在职场中一定是有肯定经验、身份和地位了，那样领导想要应对他们的时候，一定不会直来直去，而是能顺着就不逆着，直到自己忍不无忍，又做足了应对老油条的筹备时，就会果断地给老油条来个釜底抽薪，让老油条哭都没地儿哭，只能老老实实地听候领导的发落。假如领导刚开始就跟老油条针锋相对，就会使自己陷入被动，给老油条伺机反抗的机会，你说哪个更胜一筹？


2、能放养不管教，为抓把柄设计套路：由于能成为老油条的人，在职场中都会处处跟其他同事看上去不同，包含我们的性格脾气，所以领导在应对老油条的时候会采取能放养就绝不管教的方法。领导这么做的目的就是为了能更多地抓老油条的把柄，好为应对老油条设计一些好套路。一旦老油条中套，就又是哑巴吃黄连的苦，纵使自己在职场中再跟其他人不同，也无济于事。所以不要眼馋领导对老油条放养页不管教的管理方法，小心背后有个大坑。


3、能宽容不刻薄，为积累气场做投资：老油条会由于我们的地位而会在行为上有不依不饶、毫不退让的小问题，这在他们看来这是天经地义的行为，是他的应有些优越感。所以领导在应对老油条的时候会采取能宽容就不刻薄的方法，尽可能不去触碰他们所谓的优越感，以免给我们的应对导致更多的妨碍。当领导的宽容做到足够大时，也是领导在老油条面前气场最大的时候，就会毫不犹豫地对老油条的推行强有力的打击，让老油条反驳的机会都没。